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Utsuさん

【就活】第1志望に落ちた就活生へ

第1志望に落ちてから視聴してください。 私と大学生では世の中の解像度が全然違います。例えば人気の総合商社。あんなの連結子会社の数字をExcelでまとめるような仕事が待っている。コンサル会社。数年かけて...

【就活】最後に言い残したことはないですか?

面接の練習をすればするほど、「自分が出し切れたか」という独りよがりな終わり方になるものです。「最後に言い残したことはないですか?」この時に、相手への感謝と自分の至らなさを振り返ると良いです。面接官の中...

これから就職活動を始める大学生へ

せっかく受験勉強をがんばって良い大学に入っても、就活でコケる人はいっぱいいます。この3つの違いさえ理解しておけば、就職活動なんて受験より簡単です。 就職活動には答えがあります。自分が、何を目的に、(何...

SNS就活の闇〜過去事例を列挙する動画〜

※本動画はコメント欄を楽しむものです 詐欺などの行為は「国民生活センター」へお問い合わせください。また、犯行現場のほとんどはTwitterです。就活アカウントなるものをアクティブに運用するのはやめまし...

【就活】内定してから「人生の目的論」に取り組んでもダメです。働いてから考えましょう。入社までの過ごし方!

※本動画は音声だけでも楽しめますが、寝る前に聴くと不安で寝られなくなります。 「転職で中小からも大手に!」←こういうのを「良い」とするのであれば、仕事に意味なんてなくても良いと思います。「何が良い人生...

【人生の目的論】白紙50枚の進め方【就活】

人間ってのは「自分のやりたい事をやれている」状態が1番成長するんです。差別化された人材になれます。そんな人材は、世の中がどの方向に進もうが、最適な手段である会社を乗り換え続けることができます。結果とし...

厚生労働省さまへの意見動画〜新卒採用の「一般公募」において、企業が就活生に対して「教授推薦書を依頼する行為」は「憲法違反」ではないでしょうか?〜

2021年5月3日「憲法記念日」 大学生の新卒採用にて、1部の企業が学生に対して、「一般公募」であるにも関わらず、選考の最終段階になって「教授推薦」を求めてくる事例が報告されてきております。これは1つ...

お礼を言えない就活生

就活において「過度なお礼」は必要ありません。OB訪問〜面接〜内定後の場面で、適切なお礼を心がけましょう。 ■22卒就活まとめコンテンツ: https://note.com/3utsu/n/nfb661...

【就活】面接の変化球質問に強くなる【面接】

いくら人生の目的論で真面目な話に強くなっても、会話力そのものは変わっていないのよね。答えにくいのはオープンクエスチョンでしょう。これを常に「Before/After/学び」で考える。これが社会人が期待...